Sachbearbeiter Personalmanagement für Nachwuchsgewinnung (m/w/d)

Bitte bewerben Sie sich hier auf „OFFICEsax.de“ mit dem „Bewerben“ Link/Button rechts oben.

Hinweis: Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über unseren direkten Bewerbungslink gehostet von Empfehlungsbund und OFFICEsax.de: https://www.officesax.de/jobs/257942/sachbearbeiter-personalmanagement-fuer-nachwuchsgewinnung-m-strich-w-strich-d-in-dresden. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!

Das Polizeiverwaltungsamt sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Sachbearbeiter Personalmanagement für Nachwuchsgewinnung (m/w/d) in der Abteilung 1 Zentrale Aufgaben, Referat 13 Recht, Personal.

Die Einstellung erfolgt befristet für 2 Jahre gemäß § 14 Abs. 2 des Teilzeit- und Befristungsgesetzes (TzBfG). Bewerber (w/m/d), die bereits in einem Arbeitsverhältnis mit dem Freistaat Sachsen stehen oder gestanden haben, können nicht berücksichtigt werden.

Das Polizeiverwaltungsamt (PVA) ist der zentrale Dienstleister für die sächsische Polizei in den Bereichen Technik, Service und Logistik. Das PVA schafft die Grundlage für die Arbeit der Polizeidienststellen im Freistaat Sachsen – Wir machen Polizeiarbeit möglich!

Das Referat Recht, Personal ist für sämtliche Personalangelegenheiten (Personalgewinnung, Maßnahmen der Personalbindung und -entwicklung sowie zur Beendigung) der rund 750 Bediensteten (Auszubildende, Studie­rende, Tarifbeschäftigte sowie Beamtinnen und Beamte) verantwortlich und leistet damit einen wesentlichen Beitrag zum Erfolg der Polizei Sachsen.

Interessante Aufgaben

Fachkräftemangel, Digitalisierung und New Work sehen Sie als Herausforderung? Sie sind neugierig, innovativ und möchten den Wandel mitgestalten, haben aber auch Spaß daran, komplexe personalrechtliche Sachverhalte zu prüfen? Dann sind bei uns genau richtig!

Als Sachbearbeiter Personalmanagement für Nachwuchsgewinnung (w/m/d) übernehmen Sie folgende Aufgaben:

• Steuerung des Rekrutierungsprozesses zur Gewinnung von Auszubildenden, dual Studierenden an der Berufsakademie und Praktikanten:
  • Identifikation geeigneter Rekrutierungskanäle,
  • Durchführung von Auswahlverfahren (Erarbeitung von Stellenausschreibungen,
  • Bewerbermanagement, Führen der Vorstellungsgespräche, Vorbereitung der entsprechenden Verträge),
  • die Teilnahme an Karrieremessen und Veranstaltungen,
  • die Beratung der Führungskräfte in personalrechtlichen Fragestellungen,

• Betreuung der Auszubildenden, dual Studierenden an der Berufsakademie und Praktikanten während der Ausbildung:
• Durchführung von Personalmaßnahmen (Prüfung von Freistellungen, Bearbeitung von Elternzeit- und Teilzeitanträgen),
• Unterstützung bei Netzwerkveranstaltungen für Auszubildende und dual Studierenden,

• Unterstützung bei der Bearbeitung von beamten- und tarifrechtlichen Personalmaßnahmen.

Wir bieten Ihnen

• eine Vergütung nach Entgeltgruppe 9b TV-L, wobei sich die Zuordnung zu einer Erfahrungsstufe nach Ihrer Berufserfahrung richtet sowie eine Jahressonderzahlung (https://www.tdl-online.de/tarifvertraege/tv-l).
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf: Sie gestalten Ihre Arbeitszeit im Rahmen der geltenden Dienstvereinbarung flexibel und haben die Möglichkeit zum Freizeitausgleich, zum mobilen Arbeiten und zur Teilzeit.
• Flexibler Urlaub: Sie erhalten von Beginn an jährlich bei einer 5-Tage-Woche 30 Tage Erholungsurlaub. Zusätzlich sind der 24. Dezember und der 31. Dezember arbeitsfrei.
• Vielseitiges Gesundheitsmanagement: Sie können unser umfangreiches, kostenfreies Sportangebot direkt auf dem Campus nutzen (Mannschaftssportarten, wie Badminton, Vol­leyball oder Individualsport, wie Yoga, Rückenfit u. v. m.), Gesundheitswoche mit zahlreichen Fachvorträgen.
• Gemeinsames Werteverständnis: Wir identifizieren uns mit unseren Aufgaben und verfolgen sie leidenschaftlich. Wir setzen uns Ziele, hinterfragen unsere Prozesse und passen sie bei Bedarf an. Wir schaffen ein kreatives Arbeitsklima und sehen Fehler als Chance uns weiterzuentwickeln.

Sie bringen mit

• erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium Personalmanagement, Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbar oder
• Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2.1 Fachrichtung Allgemeine Verwaltung oder
• erfolgreicher Abschluss als Verwaltungswirt/in bzw. Verwaltungsfachwirt/in oder
• Ausbildung als Verwaltungsfachangestellte/r mit der Zusatzqualifikation zur Personal­fachkauffrau/Personalfachkaufmann,
• ausgeprägte schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeit,
• Teamfähigkeit und ein hohes Maß an Leistungsbereitschaft sowie Belastbarkeit.

Von Vorteil sind:

• mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Bereich Personalmanagement,
• anwendungsbereite Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Beamtenrecht.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung

Bitte reichen Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen mit Anschreiben, Lebenslauf und Abschluss- und Arbeitszeugnissen über unser Jobportal ein www.polizei.sachsen.de/pva-stellen

Gerne stehen Ihnen Frau Langer, 0351/8501-3421 (Personalreferat) bei Fragen zur Verfügung.

Schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Bewerberinnen und Bewerber, die die o. g. Voraussetzungen erfüllen, werden ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben. Der Bewerbung ist ein Nachweis der Schwerbehinderung oder Gleichstellung beizufügen.

Weitere Informationen zu den zivilen Jobs im Polizeidienst finden Sie unter:

www.verdaechtig-gute-jobs.de/de/zivile-berufe

Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie die Zukunft des Polizeiverwaltungsamtes und der sächsischen Polizei!