Dresden

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Wer­den Sie Teil un­seres Teams. Als Spezial­ist (m/​w/​d) für die The­men Re­cruit­ing und Per­sonal­mar­ket­ing steuern Sie den kom­plet­ten Per­son­alauswahl­prozess vom Be­darf einer Stelle bis hin zur Ein­stel­lung. Sie bauen unser Em­ployer Brand­ing weiter aus, in­dem Sie uns auf Messen und Ve­r­anstal­tun­gen repräsentieren sowie Per­sonal­mar­ket­ingkam­pag­nen entwickeln und umsetzen.

Was wir Ihnen bieten

  • einen sicheren Arbeitsplatz in einem gemeinnützigen Unternehmen
  • anspruchsvolle, interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
  • flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten nach Abstimmung im Team
  • flache Hierarchien, hilfsbereite KollegInnen sowie ein angenehmes und kollegiales Arbeitsklima
  • 30 Tage Urlaub und zusätzlich frei am 24.12. und 31.12.
  • eine jährliche Sonderzahlung sowie Erholungspauschale
  • einen Zuschuss zum Job-Ticket
  • Betriebliche Altersvorsorge sowie vermögenswirksame Leistungen
  • Kostenlose Kaffee- und Tee-Flatrate zur Stärkung

Was Sie erwartet

  • Verantwortung für den End-to-End Recruiting-Prozess mit dem Fokus auf ein herausragendes „Bewerbungserlebnis“
  • Auswahl und Weiterentwicklung geeigneter Such­strate­gien und -kanäle sowie kreative Lö­sungs­find­ung bei der Be­set­zung her­aus­fordern­der Vakanzen
  • Erstellung und Platzierung von wirkungsvollen Stellenausschreibungen sowie Direktansprache interessanter Kandidaten in sozialen und anderen Netzwerken
  • Definition und Anwendung von KPIs zur Weiterentwicklung des Recruiting-Prozesses
  • Pflege und Weiterentwicklung unseres Bewerbermanagementsystems
  • Aktive Unterstützung und Beratung der Führungskräfte durch Ihre Expertise bei der Besetzung des Personalbedarfs
  • Kontaktaufnahme und -pflege zu Organisa­tionen und Bildungseinrichtungen sowie der Aufbau von Beziehungen und Netzwerken
  • Repräsentation der Volkssolidarität Dresden auf Personalmessen und -veranstaltungen sowie deren Planung und Umsetzung
  • Stärkung der Arbeitgebermarke mittels gezielter Maßnahmen im Personalmarketing und Employer Branding sowie Erfolgsmessung und Auswertung
  • Betreuung der sozialen Netzwerke und Karriereplattformen
  • Umsetzen und Monitoren von Marketing/Online-Marketing-Kampagnen sowie Ableiten geeigneter Strategien für das Remarketing bzw. Retargeting

Was Sie mitbringen

  • abgeschlossenes Studium / Ausbildung aus einem tech­nis­chen, be­trieb­swirtschaftlichen oder sozial­wis­senschaftlichen Bere­ich oder einen vergleichbaren Hintergrund
  • Fundierte Berufserfahrung im Recruiting sowie bei der Entwicklung und Umsetzung von HR-Konzepten / HR-Projekten und idealerweise Erfahrung und Interesse im Personalmarketing
  • Hohe Dienstleistungsorientierung, Leidenschaft fürs Recruiting und die Fähigkeit Kandidat*innen zu begeistern
  • Freude daran, den Status Quo kritisch zu hinterfragen und innovative Konzepte zu erarbeiten
  • Idealerweise Erfahrungen mit unterschiedlichen Social-Media-Kanälen (LinkedIn, Xing, Facebook etc.) für das Recruiting von Fachkräften
  • analytische Denkweise und Verständnis für Trackingsysteme, Website-Funktionalitäten und technischen Schnittstellen sowie den Umgang mit CM-Systemen, z.B. WordPress
  • Kreativität und Verständnis für unterschiedliche Zielgruppen sowie deren Ansprache
  • eine teamfähige, eigenverantwortliche, pro-aktive und strukturierte sowie pragmatische, lösungsorientierte Arbeitsweise 
  • Sicheres Verstehen komplexer Texte sowohl in deutscher als auch in englischer Sprache, eine ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie den sicheren Umgang mit MS Office

 

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

 

Dann bewerben Sie sich jetzt online unter www.volkssoli-dresden.de/karriere oder in Ausnahmefällen per E-Mail an bewerbung@volkssoli-dresden.de!

 

Bei Fragen zur Position oder Bewerbung kontaktieren Sie gern unsere

Ansprechpartnerin:  Frau Karolin Seidel, Personalmanagement, Tel. 0351 5010 142

Weitere Informationen finden Sie unter

www.volkssoli-dresden.de/karriere

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