Dresden

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Recruiter / Talent Relationship Manager (m/w/d)

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(in Vollzeit, unbefristet)

Deine Mission:


Das Recruiting-Team sorgt für den "Perfect Match" zwischen Kandidat*innen und Fachbereich. Wir sind die Ansprechpersonen für unsere Hiring Manager*innen, legen gemeinsam eine Suchstrategie fest und sorgen so für die optimale Besetzung der Stelle. Zusammen mit Talent Marketing bilden wir den ersten Kontakt zu unseren Kandidat*innen und bieten dem Unternehmen "state-of-the-art Recruiting". Unsere Arbeit ist geprägt von Neugier und Offenheit. Denn wir nehmen stets die Perspektive unserer Kandidat*innen ein und harmonisieren sie mit unserem Bedarf an motivierten Talenten. 

Als Recruiter*in bist Du Teil des People & Culture -Teams und arbeitest gemeinsam mit uns daran, Talente für BIKE24 zu begeistern und uns als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren.
 

Deine neue Herausforderung:

  • Du gehst in enge Abstimmung mit den Business Units Logistik & Fahrradmontage hinsichtlich der gesuchten Stellenprofile und berätst zu den Themen Recruiting-Prozess, Sourcing-Strategie sowie Candidate Experience.
  • Copy-Writing der Stellenanzeige: Erstellung attraktiver Stellenausschreibungen und Veröffentlichung auf den relevanten Plattformen sowie in Kollaboration mit Marketing über Social Media.
  • Betreuung der Positionen: Screening eingehender Bewerbungen und Weiterleitung an den Fachbereich.
  • Durchführung von Interviews gemeinsam mit den Business Units und Unterstützung bei der Entscheidungsfindung.
  • Erfolgreiche Besetzung: Übermittlung von Angeboten an die Wunschkandidat*innen, Weitergabe der Vertragsdaten an das Backoffice innen sowie Sicherstellung einer guten Candidate Experience der verbleibenden Kanidat*innen.

Was Du mitbringst:

  • Relevante Berufserfahrung mit Schwerpunkt Human Relations, Recruiting oder Headhunting.
  • Idealerweise praktische Erfahrung im Umgang mit Linkedin-Recruiter und/oder XING-Talentmanager.
  • Sehr gutes Anwendungswissen im Bereich Interviewführung.
  • Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse.
  • Interesse an Trends in den Bereichen Recruiting und Employer Branding.
  • Du spielst Deine Stärken in einem an KPIs orientierten Arbeitsumfeld aus.
  • Idealerweise bringst Du uns noch etwas bei und setzt neue Impulse für unser Recruiting – die Gestaltungsfreiheit dazu bekommst Du bei uns.
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