Dresden

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Vollzeit, Elternzeitvertretung befristet auf 2 Jahre mit Aussicht auf Entfristung

Du suchst nach einer neuen Herausforderung, bei der Du Deine Leidenschaft für das Biken mit Deinem Job verbinden kannst? BIKE24 ist die zentrale Anlaufstelle für die schnell wachsende Community der Fahrrad-Enthusiasten und fördert so die grüne Mobilität. 2002 gegründet, haben wir uns vom spezialisierten Online-Händler im Bereich Radsport zu einer der führenden E-Commerce-Plattformen in Kontinentaleuropa mit einem Fokus auf dem Premium-Segment entwickelt.
Mit jedem Komplettrad, jedem Pedal und jeder Funktionsjacke, die wir verkaufen, tragen wir dazu bei, dass unsere Kunden häufiger das Fahrrad nutzen und so nachhaltiger unterwegs sind.

Mission:
Das People & Recruiting Team sorgt für den "Perfect Match" zwischen Kandidat:innen und Fachbereich. Wir sind die Ansprechpartner:innen für unsere Hiring Manager:innen, legen gemeinsam eine Suchstrategie fest und sorgen für die optimale Besetzung der Stelle. Zusammen mit Talent Marketing bilden wir den ersten Kontakt zu unseren Kandidat:innen und bieten dem Unternehmen state-of-the-art Recruiting. Als Talent Relationship Manager:in übernimmst Du das End-to-End Recruiting entlang des Recruiting-Lifecycles und agierst als strategischer Treiber in unserer Talent Network Community.
 

Was Dich bei uns erwartet:

  • Ein etablierter Arbeitgeber an einem zukunftsträchtigen Standort, der Deiner Leidenschaft absolut gerecht wird – ob Radfahren in der Dresdner Heide, Klettern in der Sächsischen Schweiz oder Wassersport auf der Elbe.
  • Ein freundschaftliches und lockeres Arbeitsklima, bei dem Dich unsere Du-Kultur bereits ab dem ersten Kennenlernen von unseren flachen Hierarchien überzeugen wird.
  • Minutengenaue Zeiterfassung und ein arbeitnehmerfreundliches Überstundenmodell bei flexiblen Arbeitszeiten und charmanter Homeoffice-Regelung.
  • Attraktive Sozialleistungen bzw. die Möglichkeit zur betrieblichen Altersvorsorge.
  • Tolle Mitarbeiterkonditionen in unserem Onlineshop.
  • Weiterbildung durch Schulungen und Messen sowie Entwicklungstrainings & Workshops.
  • Bike Leasing für dein Dienstfahrrad oder Jobticket für den ÖPNV.
  • Freistarts und Tickets für gesponserte Radsport- und Laufveranstaltungen sowie Mitarbeiter-Aktionen.
  • Sonderkonditionen im nahegelegenen Fitnessstudio.

Deine neue Herausforderung:

  • Abstimmung mit dem Fachbereich, enge Absprache mit den Führungskräften hinsichtlich des gesuchten Stellenprofils und Beratung zu den Themen Recruiting-Prozess, Sourcing-Strategie sowie Candidate Experience.
  • Copy-Writing der Stellenanzeige: Erstellung der internen & externen Stellenausschreibung und Veröffentlichung auf den relevanten Plattformen sowie in Kollaboration mit Marketing über Social Media.
  • Betreuung der Positionen: Screening eingehender Bewerbungen und Weiterleitung an den Fachbereich.
  • Durchführung von Interviews - Führung von finalen Vorstellungsgesprächen gemeinsam mit dem Fachbereich und Unterstützung bei der Entscheidungsfindung.
  • Erfolgreiche Besetzung: Übermittlung von Angeboten an die Wunschkandidat:innen, Weitergabe der Vertragsdaten an die HR-Business-Partner:innen sowie Sicherstellung einer guten Candidate Experience der verbleibenden Kandidat:innen.
  • Entwicklung von Sourcing-Strategien: Unterstützung beim Aufbau von Talent Pools mithilfe von Talent Marketing Maßnahmen – um unsere Talent Pipelines zu füllen, bindest Du den Fachbereich mit ein und nutzt etablierte als auch neue Wege um die Zielgruppen zu erreichen.
  • Active Sourcing - Du begeisterst Talente mit wertschätzender Erstansprache.

Was Du mitbringen solltest:

  • Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Sozialwissenschaften oder Betriebswirtschaftslehre - gerne mit Schwerpunkt Human Resources oder eine vergleichbare berufliche Qualifikation.
  • Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Bereich Recruiting, Headhunting oder Personalvermittlung.
  • Praktische Erfahrung im Umgang mit Linkedin-Recruiter und/oder XING-Talentmanager.
  • Sehr gutes Anwendungswissen im Bereich Interviewführung.
  • Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse.
  • Interesse an Trends in den Bereichen Recruiting und Employer Branding.
  • Du spielst Deine Stärken in einem an KPIs orientierten Arbeitsumfeld aus.
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