Dresden

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Für unseren Standort Dresden suchen wir Sie zur Verstärkung unseres Teams als

Recruiter im Bereich Automotive Software (m/w/d)

befristet auf 2 Jahre

Ihre Aufgaben

  • Personalplanung und Personalbeschaffung, sowie Kalkulation von Personalkosten
  • effiziente Personalbeschaffung über soziale Netzwerke inkl. Direktansprache und der Betreuung der genutzten Social-Media Kanäle
  • Zusammenarbeit mit Personalberatern und Personaldienstleisern, sowie der ZAV der Agentur für Arbeit
  • Eigenständige Erstellung von Stellenanzeigen in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen
  • Sichtung und erste Wertung der eingehenden Bewerbungsunterlagen, Pre-Screenings
  • Selbstständige Organisation und das Führen von Vorstellungsgesprächen(telefonisch, virtuell oder vor Ort)
  • Moderation von Auswahlverfahren, sowie aktive Teilnahme am Vorstellungsgespräch
  • direkter Ansprchpartner  für externe Dienstleister, Bewerber, Führungskräfte und Mitarbeiter
  • internes und externes Personalmarketing / Employer Branding und Networking
  • Beratung der Führungskräfte im gesamten Recruitingprozess
  • Regelmäßiges Monitoring der Recruiting-Aktivitäten und Ableitung von von Maßnahmen
  • Bewertung, Erweiterung und Optimierung der bestehenden Recruiting Kanäle
  • Planung, Organisation und Teilnahme von Messen und weiteren Veranstaltungen zur Personalgewinnung
  • Enge Zusammenarbeit mit HR-Mangement, -Controlling, Payroll und -Bereichsleitung
  • Begleiten von Veränderungsprozessen und implementieren moderner HR-Prozesse und -Tools
  • Mitarbeit im Bewerbermanagement sowie Unterstützung im OnBoarding
  • Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Ihre Qualifikationen

  • Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, bzw. eine kaufmännische Berufsausbildung mit einschlägiger mindestens 5-jähriger Erfahrung im Personal- und Recruitingbereich
  • Mindestens 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung im Recruiting
  • fundierte Erfahrung im Active Sourcing und im Recruiting von Softwareentwicklern
  • Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Sehr gute MS Office Kenntnisse
  • Belastbare Erfahrung in der Anwendung von HR-Tools (SAP Successfactors-Kenntnisse von Vorteil)
  • Grundkenntnisse im deutschen Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
  • Sehr gute Kommunikations- und Teamfähigkeit
  • Selbstsicheres Auftreten verbunden mit einer ausgeprägten Sozialkompetenz, Organisationstalent und Umsetzungsstärke
  • Flexibilität und uneingeschränkte Mobilität
  • Selbstständige und zielorientierte Arbeitsweise
  • Analytisches und betriebswirtschaftliches, sowie bereichsübergreifendes Denken und Handeln
  • Die Befähigung, das Potenzial bei Bewerbern und/oder in Mitarbeitern zu erkennen und zu fördern
 

Wir Bieten Ihnen

  • Die Möglichkeit, ein Kompetenzzentrum für Infotainment mitzugestalten
  • Fachliche Entwicklungsperspektiven
  • Flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Erholungsurlaub
  • Engagierte Kollegen in kleinen Teams
  • Firmenevents (u.a. Sommerfest mit Familie) und Teamevents
  • Zuschüsse zum Jobticket, Mittagsversorgung (im eigenen Mitarbeiterrestaurant) sowie Fitnesscenter
 

Ihre Bewerbung

Nutzen Sie Ihre Chance bei JOYNEXT und bewerben Sie sich mit vollständigen Unterlagen und unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des möglichen Eintrittstermins über unser Jobportal.


Ihre Perspektive

Sie bringen Ihr Fachwissen gern praktisch ein? Dann sind Sie bei JOYNEXT genau richtig. Wir bieten Ihnen spannende Herausforderungen rund um unsere innovativen technischen Produkte, eine leistungsgerechte Vergütung sowie attraktive Sozialleistungen und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.

Bei uns stimmt nicht nur die Technik – wir bieten Ihnen auch ein kollegiales Betriebsklima in einem internationalen Umfeld – beste Karriereaussichten inklusive.

Ihr Ansprechpartner

Philipp Bänsch, Tel. 0351 453 55 66 14
 
JOYNEXT GmbH
Gewerbepark Merbitz 5
D-01156 Dresden
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